足球外围APP下载十大网站辅导员考核办法(暂行)
日期:2022-06-05 16:41:15  发布人:学院 

 

足球外围APP下载十大网站辅导员考核办法(暂行)

 

为落实立德树人根本任务,加强辅导员队伍建设,明确辅导员工作职责,优化辅导员考评体系,提高辅导员的理论水平、职业能力和专业素养,促进学生工作的科学化、制度化,根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第 43号)、《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》(教思政〔2014〕2号)和《足球外围APP下载十大网站辅导员队伍建设规定》(郑财党发〔2021〕33号)等文件精神,结合辅导员工作实际,特制定本办法。

一、考核对象

全体专兼职辅导员

二、考核原则

1.公平、公正、公开的原则

2.定性和定量相结合,注重工作实效的原则

3.过程性考核与年度目标责任完成情况考核相结合的原则

4.自评、学生评价、组织评价相结合的原则

三、考核内容

根据《足球外围APP下载十大网站教职工考核办法》和《足球外围APP下载十大网站辅导员队伍建设规定》,结合辅导员岗位职责和工作任务,从德、能、勤、绩、廉等方面考核辅导员工作成效。

(一)德

认真学习政治理论,具有较高的政治素质和坚定的理想信念,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,有较强的政治敏感性和政治辨别力。加强自身思想道德建设,热爱大学生思想政治教育事业,热爱学生工作,甘于奉献,潜心育人,具有强烈的事业心和责任感。

(二)能

具有思想理论教育和价值引领能力,有针对性地教育引导学生处理好思想认识、价值取向、学习生活等具体问题。具有学生事务管理和服务能力,做好班级建设、组织建设、评优表彰、违纪教育、活动开展、心理健康、帮扶资助等工作。具有组织管理和语言文字表达能力,能妥善处理、解决突发事件。

(三)勤

利用主题班会或其他形式开展理想信念、诚信感恩、校风学风等各类主题教育活动。深入班级、宿舍、餐厅,组织参加班级活动,加强工作调研,了解学生思想状况,及时解决问题。遵守学校规章制度,积极参加学校、学院召开的会议、活动和培训。遵守辅导员值班制度,按要求及时完成学校和学院部署的各项任务。

(四)绩

班风学风建设有成效,班级凝聚力强,学生积极向上,学习勤奋刻苦。学生日常管理工作细致扎实,及时发现和解决问题,确保学生安全稳定。积极探索和形成个人的工作方法和特色,积极参加学生工作科研交流,发表学术论文,主持或参与学生工作研究项目,主持或参与学生工作品牌建设。

(五)廉

具有较强的纪律观念和规矩意识,遵纪守法,为人正直,作风正派,以身作则,廉洁自律。在党员发展、评先奖优、申贷助学、违纪处理等事关学生利益的事项中,依照程序,按章办事,公平、公正、公开的开展工作,无违反纪律行为。

四、考核程序

辅导员考核实行学年考核制,每年6月进行。学校成立辅导员考核工作领导小组,由主管校领导任组长,成员包括相关职能部门负责人和各二级学院党总支书记,成立考核办公室,挂靠在学工部。领导小组负责统筹考核工作,监督考核实施,裁决辅导员对考核结果的申诉等工作。各学院成立党总支牵头的考核工作组,具体负责学院辅导员考核工作。考核以满分100分计算,采取自评、学生评议和组织评议相结合的方式,其中学生评议占30%、学院评议占50%、学工部评议占20%。

(一)个人自评:辅导员填写《足球外围APP下载十大网站辅导员考核表》(附件1),对自己一学年的工作情况进行客观的自评,并向学院考核工作组进行述职。

(二)学生评议:由各学院考核工作组组织考评,按照3C学生工作要求,组织学生通过问卷调查、访谈等无记名方式对辅导员进行评议。满分为100分,计算为100*30%。

(三)学院评议:由各学院考核工作组组织考评,召开评议会,以辅导员平时的工作表现为依据,查看辅导员工作的相关资料,结合辅导员工作述职,从德、能、勤、绩、廉五个方面重点考察辅导员的工作实效,填写《足球外围APP下载十大网站辅导员考核学院评分表》(附件2)。满分为100分,计算为100*50%。

(四)学工部评议:由学工部组织考评,填写《足球外围APP下载十大网站辅导员考核学工部评分表》(附件3),从纪律、值班、培训、参赛、获奖等方面进行评分,基础分60分,封顶为100分,计算为100*20%,评分细则具体参照《学工部评议细则》(附件4)。

(五)考核结果审批公示:学工部对辅导员考核结果进行汇总,报辅导员考核工作领导组审议,无异议后进行公示。

五、考核等级

辅导员考核等级分为“优良”、“合格”、“不合格”,其中80分以上为“优良”,60-80分为“合格”,60分以下为“不合格”。

(一)有下列情形,考核分数不能高于80分:

1.在辅导员岗位工作未满3个月;

2.一年内因事假累计离开本职岗位 20 天以上,因病假累计离开本职岗位 2 个月以上,婚假、产假、丧假等除外;

(二)有下列情形之一,考核分数60分以下:

1.在学生党员发展、评先奖优、申贷助学、违纪处理等方面有违规或失当行为;

2.因工作失职造成安全事故;

3.有其他应当确定为不合格等次的情形。

六、考核结果的运用

考核结果作为辅导员绩效津贴发放、优秀辅导员评选、职务职级晋升、职称评定等工作的重要依据。三年内累计两次考核不合格,应调离辅导员岗位。

七、其它

1.本办法自文件发布之日起施行。

2.本办法由党委学工部负责解释。

 

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